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ATS configurável por blocos

Cada seleção do seu jeito, com a decisão sempre do seu time.

Monte o processo com blocos prontos, saiba de qual canal, campanha e criativo veio cada candidato e use IA que mostra o trabalho: triagem com evidência, um consultor que responde sobre a sua operação e busca ativa na sua própria base. Da mídia que atrai à contratação, no mesmo painel.

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  • Origem de cada candidato rastreada
  • Decisão final humana
  • Auditoria da regra dos 4/5
Animação do produto, com dados ilustrativos. Um processo seletivo é montado com blocos prontos: Inscrição, Currículo, Teste de raciocínio, Entrevista assíncrona e Pitch em vídeo. Cada inscrição mostra de onde veio: canal, campanha, criativo e palavra-chave. Três candidatos recebem notas de 0 a 100 em cada etapa; o maior número da tabela é o 91 do Bruno, mas a média com pesos (entrevista 30, currículo 20) coloca a Ana na frente, com 83. A análise de currículo por IA mostra o trecho que sustenta cada nota, e nome, idade, gênero e foto saem do texto antes da análise. O Conecta Bot responde que 14 de 41 candidatos tiraram 80 ou mais no teste e, pedido para movê-los, propõe a ação, mostra quem será afetado e só executa depois de duas confirmações, com a opção de desfazer. Uma campanha de e-mail pelo modelo “Divulgar vaga nova” leva o nome da pessoa no assunto, avisa quem já recebeu e-mail nos últimos 7 dias e mede o funil até a contratação: 1.188 receberam, 546 abriram, 173 clicaram, 64 se candidataram, 22 avançaram e 6 foram contratados. A auditoria da regra dos 4/5 por cor/raça sinaliza o grupo de pessoas pretas, com razão 0,50 no teste de raciocínio, em agregados anônimos. Evidência em cada decisão: a decisão final é do seu time.
Animação do produto, com dados ilustrativos. Um processo seletivo é montado com blocos prontos: Inscrição, Currículo, Teste de raciocínio, Entrevista assíncrona e Pitch em vídeo. Cada inscrição mostra de onde veio: canal, campanha, criativo e palavra-chave. Três candidatos recebem notas de 0 a 100 em cada etapa; o maior número da tabela é o 91 do Bruno, mas a média com pesos (entrevista 30, currículo 20) coloca a Ana na frente, com 83. A análise de currículo por IA mostra o trecho que sustenta cada nota, e nome, idade, gênero e foto saem do texto antes da análise. O Conecta Bot responde que 14 de 41 candidatos tiraram 80 ou mais no teste e, pedido para movê-los, propõe a ação, mostra quem será afetado e só executa depois de duas confirmações, com a opção de desfazer. Uma campanha de e-mail pelo modelo “Divulgar vaga nova” leva o nome da pessoa no assunto, avisa quem já recebeu e-mail nos últimos 7 dias e mede o funil até a contratação: 1.188 receberam, 546 abriram, 173 clicaram, 64 se candidataram, 22 avançaram e 6 foram contratados. A auditoria da regra dos 4/5 por cor/raça sinaliza o grupo de pessoas pretas, com razão 0,50 no teste de raciocínio, em agregados anônimos. Evidência em cada decisão: a decisão final é do seu time.
O problema

A maioria dos processos seletivos vive espalhada entre um ATS engessado, três planilhas e uma caixa de entrada. O candidato some no meio do caminho, o time perde o rastro de quem decidiu o quê, e ninguém consegue provar que o critério foi o mesmo para todo mundo.

O Conecta junta as três pontas num lugar só: montagem livre do processo, evidência em cada decisão e prova de que o critério foi igual para todos.

Diferenciais

O que o Conecta faz que a prateleira não faz

Nove decisões de produto que mudam o dia de quem recruta e o que a empresa consegue provar depois.

Processo montável

O processo é seu, não do fornecedor

Cada vaga monta a própria régua com blocos prontos: triagem, teste, case, entrevista, documentação. O recrutador arrasta, configura os critérios e publica sozinho, sem abrir chamado e sem esperar release de ninguém.

  • Blocos prontos de triagem, teste, case, entrevista e documentação, com regra de progressão própria
  • Salve qualquer etapa como modelo da empresa e reaproveite na próxima vaga
  • Editar etapa com gente dentro é regrado: o sistema avisa e trava o que quebraria histórico
Atribuição e CRO

Saber de onde vem o talento, e não só quantos chegaram

Cada visita carrega a origem por 30 dias: canal, campanha, criativo e palavra-chave. O painel cruza isso com quem de fato se inscreveu e avançou, então a conta que importa deixa de ser custo por clique e passa a ser custo por candidato aprovado.

  • Origem por canal, campanha, criativo e palavra-chave, com atribuição de último clique
  • Funil do formulário campo a campo: qual pergunta derruba quanta gente antes do envio
  • A tela mostra onde a inscrição perde, e a régua de campos muda pela própria configuração da vaga
  • Acompanhamento junto com o time da Donnu, que lê os números e propõe o próximo teste
Triagem por IA

IA que mostra o trabalho, não só o resultado

A régua vale 100 pontos distribuídos entre os critérios da vaga, e vale igual para todo mundo. Cada nota vem com a justificativa e com o trecho do currículo que a sustenta. Nome, idade, gênero, foto, endereço e prestígio da instituição saem do texto antes do envio.

  • De 1 a 10 critérios, com âncoras de nota baixa e nota alta escritas por você
  • Critério que o currículo não aborda fica fora da média, e não valendo zero
  • A nota ordena a fila e sugere. Reprovação automática por nota não existe no produto
Inteligência

Um consultor de R&S de plantão dentro do produto

O Conecta Bot responde qualquer pergunta sobre a sua operação consultando os dados reais da sua conta: funil, notas, entrevistas, fila, e-mail. E executa tarefas quando você pede, do jeito certo: propõe, mostra quem será afetado e só age depois da sua confirmação.

  • Respostas com os seus números, não genéricas: o bot consulta as mesmas telas que você vê
  • Ação com dupla confirmação: mover candidatos, reprovar com motivo ou montar campanha de e-mail, sempre com o seu sim antes
  • Desfazer de verdade: toda ação executada pode ser revertida em até 30 minutos
  • O bot respeita o seu papel: recrutador só pergunta (e só recebe) sobre as vagas dele
Busca ativa

A vaga nova começa caçando na sua própria base

Todo processo deixa gente boa para trás. O Hunter AI lê o que a vaga pede (título, requisitos, local, modelo de trabalho, perguntas da inscrição) e caça na base de candidatos que a sua empresa já construiu, montando o público certo para chamar de volta por e-mail.

  • Três formatos: público amplo, núcleo com aderência real ou shortlist com o motivo de cada escolha
  • Regra dinâmica: o público se recalcula a cada envio e incorpora quem entrou na base depois
  • Você revisa antes de salvar. Ninguém de fora é raspado ou comprado: a base é sua
Testes com metodologia

Testes que dizem quanto acertam, e quando não usar

Raciocínio e fit cultural com a metodologia inteira escrita dentro do produto: quanto o resultado acerta, em linguagem de gente e não de correlação, como cada prova é montada e o que a nota não autoriza a dizer. Sem promessa de teste mágico.

  • Raciocínio: cada candidato recebe questões diferentes, sorteadas com a mesma dificuldade esperada. Decorar prova vazada não ajuda
  • Fit cultural: quem vive a cultura responde, o candidato responde o mesmo, e o score é a distância entre os perfis, com faixa de incerteza declarada
  • Os maiores gaps viram perguntas prontas de entrevista, não vereditos
  • Nota de teste nunca reprova ninguém sozinha, por decisão de produto
Produtividade

Uma decisão por tela, sem caçar candidato

A fila de revisão entrega uma pessoa por vez, com a entrega aberta e o histórico do lado. Aprovar e avançar carrega a próxima na hora, com a seguinte já pré-carregada. Errou o clique? Desfazer devolve o candidato ao ponto exato de onde saiu.

  • Fila própria por avaliador, com quem estourou o prazo no topo
  • Atalhos de teclado e pré-carga: a tela nunca fica esperando o banco
  • Toda decisão registra autor, data, motivo e contexto na trilha de auditoria
Conformidade

A regra dos 4/5 medida etapa a etapa

O painel do administrador acompanha a taxa de aprovação por grupo em cada etapa e acende alerta quando alguma cai abaixo de 80 por cento da maior. É o mesmo teste que a literatura de seleção usa para impacto adverso, rodando sozinho no seu processo.

  • Agregados anônimos: ninguém do time vê a resposta individual de diversidade
  • Dados sensíveis em base segregada, fora do alcance de quem avalia
  • Consentimento versionado, com exportação e exclusão a um clique do candidato
Agenda

Entrevista marcada sem a ida e volta de e-mail

O time abre os horários, o candidato escolhe e a reserva acontece de forma atômica: dois candidatos nunca pegam o mesmo horário. Confirmação, lembrete e reagendamento com regra de prazo já vêm dentro.

  • Lembrete automático antes da entrevista, para os dois lados
  • Reagendamento com regra de três dias, aplicada também ao cancelamento
  • Falta registrada no processo, com reabertura de etapa quando fizer sentido
Como funciona

Da vaga publicada à contratação, em três movimentos

Monte as etapas com blocos prontos

Escolha os blocos da campanha, configure critérios e regras de progressão. Sem código, sem chamado, sem esperar release.

Acompanhe no quadro

Cada etapa vira uma coluna. Mova candidatos, veja pendências em tempo real e deixe a progressão condicional avançar quem cumpre os critérios.

Decida com evidência

A IA organiza evidências observáveis e sugere; quem decide é o seu time. Toda decisão fica registrada na trilha de auditoria.

Blocos de etapa

Escolha os blocos, o Conecta faz o resto

Cada bloco vira uma etapa da campanha, com configuração própria de critérios, perguntas, prazo e regra de progressão.

Análise de Currículo

Triagem do currículo contra os critérios da vaga, com score de 0 a 100 dado pelo Recrutador.

Análise de Currículo por IA

A mesma régua de 100 pontos aplicada a todos, com justificativa e o trecho do currículo que sustenta cada nota.

Pitch em Vídeo

O candidato envia um vídeo de apresentação, por upload ou link, seguindo um roteiro definido.

Pitch em Vídeo por IA

A IA gera o roteiro e os critérios do pitch para a vaga; o candidato grava um vídeo curto na própria plataforma. A fala é transcrita e avaliada pela régua, com nota 0-100 e o porquê de cada critério. O vídeo fica disponível para o time assistir, e a decisão continua sendo do time.

Case

Desafio prático com entregáveis configuráveis: vídeo, planilha, documento, repositório ou links.

Fit Cultural

Quem representa a cultura da empresa e o candidato respondem o mesmo questionário; o score é a distância entre os dois perfis.

Teste de Raciocínio

Cinco construtos com bibliografia verificada, itens com figura gerada por regra e correção automática.

Entrevista Assíncrona com IA

A IA gera os critérios e as perguntas para a vaga; o candidato responde por áudio, no tempo dele, sempre às mesmas perguntas na mesma ordem. A plataforma transcreve, avalia com a régua e devolve nota 0-100 com o porquê de cada critério. A decisão continua sendo do time.

Agendamento de Entrevista

O candidato escolhe um horário entre os disponíveis, com confirmação, lembretes e reagendamento com regra.

Upload de Documentação

Lista de documentos exigidos com orientações, recebimento e conferência pelo time.

Comunicado

Mensagem automática ao candidato ao chegar na etapa, com envio opcional por e-mail.

Questionário de estilo de trabalhoEm breve

Substituído pelo Fit cultural. A própria pessoa contava como costuma trabalhar, e o retrato não tinha com o que ser comparado.

Teste de FitEm breve

Substituído pelo Fit cultural. Aqui o recrutador dava a nota na mão, sem instrumento por trás.

Entrevista com Mascote (IA)Em breve

Entrevista conduzida por IA com trilhas de vídeo assíncrono e ao vivo.

Entrevista por WhatsAppEm breve

Entrevista conduzida direto no WhatsApp do candidato.

Produto e serviço

A ferramenta vem com gente lendo os números do seu lado

Painel de atribuição sem ninguém para interpretar vira relatório que ninguém abre. O Conecta é entregue junto com o time da Donnu, que já opera mídia e conteúdo e usa os mesmos dados de origem para ajustar campanha, criativo e formulário.

Leitura mensal dos números

O time da Donnu abre o painel com você: de onde vieram os inscritos, quais canais entregam quem avança e onde o funil está vazando.

Teste de funil com hipótese

Cada rodada muda uma coisa por vez no formulário ou na régua da vaga, e a próxima leitura diz se funcionou. Sem achismo e sem mexer em tudo ao mesmo tempo.

Mídia e conteúdo na mesma mesa

A Donnu já opera campanha e conteúdo. Quando a origem mostra que um criativo traz volume mas não traz aprovado, a correção acontece na campanha, não só no relatório.

Para quem

Um só processo, duas experiências bem resolvidas

O processo inteiro em um quadro, do seu jeito

  • Kanban de etapasUma coluna por etapa da campanha. Candidatos, pendências e scores visíveis em um só quadro.
  • Progressão condicionalDefina regras por score ou resposta e deixe os candidatos avançarem sozinhos quando cumprem os critérios.
  • Agenda integradaHorários publicados, reserva pelo candidato, confirmação e lembretes por e-mail, tudo dentro da plataforma.
  • Auditoria de viésRegra dos 4/5 monitorada por etapa, com agregados anonimizados no painel do Administrador.
Acessar a plataforma
Segurança e conformidade

Confiança embutida no processo, não colada por cima

O recorte de acesso e a proteção do conteúdo de avaliação vivem no banco de dados, onde nenhuma tela consegue contorná-los.

Isolamento por empresa

Cada organização enxerga apenas os próprios dados, com o recorte garantido no banco por políticas de linha, e não por filtro de tela.

Acesso por vaga

O administrador vê a organização inteira; o recrutador, só as vagas em que foi incluído. Quem sai do time perde o acesso na hora.

Conteúdo de avaliação blindado

Gabarito, rubrica e nota de corte vivem em tabelas que o candidato não alcança, mesmo com a resposta da API na mão.

Trilha de auditoria

Publicação, movimentação, avaliação, agendamento e mudança de configuração ficam registrados com autor, data e o que mudou.

Perguntas frequentes

O que costumam perguntar antes de começar

A IA pode reprovar um candidato sozinha?

Não. A régua pontua e ordena a fila, e a sugestão aparece para o avaliador, mas aprovar e reprovar é sempre um clique de uma pessoa, com o motivo registrado. Reprovação automática por nota foi removida do produto de propósito.

O Conecta Bot pode agir sozinho?

Não. O bot responde perguntas consultando os dados que o seu papel já alcança na ferramenta. Quando você pede uma ação, ele monta a proposta, mostra exatamente quem será afetado e só executa depois da sua confirmação. Toda ação executada pode ser desfeita em até 30 minutos.

De onde vêm os candidatos que o Hunter AI encontra?

Da sua própria base: pessoas que já se inscreveram em processos da sua organização. O Hunter lê o que a vaga pede e monta o público na base existente, em três formatos (amplo, intermediário ou shortlist com motivo). Ninguém de fora é raspado ou comprado.

Quanto os testes acertam?

Está escrito na página de metodologia, dentro do produto, em linguagem simples: pegue 100 duplas de candidatos e veja em quantas o resultado aponta quem se sai melhor. Mostramos o número honesto de cada teste, os limites e quando não usar. Nota de teste nunca reprova ninguém sozinha.

Como o Conecta trata dados sensíveis e a LGPD?

Os dados de diversidade são opcionais, coletados com consentimento específico e guardados em base segregada, fora do alcance de quem avalia. O candidato exporta ou apaga os próprios dados pela Central de Consentimentos, e os termos são versionados com registro de aceite.

Preciso de desenvolvedor para configurar um processo?

Não. O recrutador monta o processo com blocos prontos, configura critérios e publica pela própria tela. Etapas configuradas podem virar modelo da empresa e ser reaproveitadas nas próximas vagas.

O que é a auditoria da regra dos 4/5?

É o teste de impacto adverso usado na literatura de seleção: se a taxa de aprovação de um grupo fica abaixo de 80 por cento da taxa do grupo com melhor desempenho, o painel acende um alerta naquela etapa. Os números são agregados e anônimos.

Como o Conecta mostra a origem dos candidatos?

Toda visita guarda a origem por 30 dias (canal, campanha, criativo e palavra-chave), e o painel da vaga cruza isso com quem se inscreveu e avançou no processo. Você compara conversão por origem, não só volume de cliques, e enxerga o funil do formulário campo a campo para saber qual pergunta está derrubando gente antes do envio.

O Conecta é só a ferramenta ou vem com acompanhamento?

Vem com acompanhamento. O time da Donnu lê os números de origem e de funil junto com você, propõe o próximo teste (um ajuste por vez, com hipótese) e leva a correção também para a campanha e o criativo, já que opera mídia e conteúdo na mesma mesa.

Dá para usar em mais de uma empresa?

Sim. O produto é multiempresa: cada organização tem o próprio mural de vagas, o próprio time e os próprios dados isolados, operando lado a lado na mesma instalação.

Quer ver o Conecta com o seu processo?

Uma demonstração de 30 minutos, com a tela aberta e o seu processo como exemplo. Você sai com o desenho de como ele ficaria montado por blocos no Conecta.

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